労働法基礎セミナー

　活動記録　　２０１０　　　年　２　　　月　１０　　　日　国分寺　　　　場所PM6；３０　　　時間
労働法基礎セミナー
１）内定採用で特約を設けると人が集まらない
２）内定時に労働契約は成立している（内定通知書）
３）内定辞退＝退職の意思表示を示す
４）業務命令の根拠は労働契約に基づく
５）労働判例＝全電通千代田丸事件➯➯➱生命の危険がある業務は限度を超すものとし
て認められない（業務の許容範囲を超える）
７）残業命令➱➱➱手続きを踏む（所謂三六協定）手続きが成されないと命令は無効
８）人事異動　　　配転・転勤は同一企業、出向・転籍は他社へ
９）権利の濫用＝不当労働行為
１０）東亜ペイント事件（単身赴任問題）裁判所は容認論が強い
１１）在籍出向は甲社＆乙社の2社の労働契約（会社間の協力関係子会社出向等）
１２）出向者の利益擁護は出向先が駄目でも在籍元に求める事が出切る
１３）丙社への転籍は事前に転籍者の承諾が必要
１４）民法625条　　入社時に就業規則より出向も業務命令として周知されている事
１５）解雇＝労働契約の終了
１６）労働者より➱➱➱➱退職の自由（民法627条）本人より申し出て14日間で自動的
契約終了
１７）労使合意
１８）使用者側➱➱➱➱様々規制がある
１９）労働法の基本＝憲法２５条＝生存権
20)民法の権利の濫用＝合理性を欠く
２１）解雇に労働力の評価（評価以外は無効➱➱労其法16条
22」就業規則による解雇でも合理的な理由が必要